Au cours de nos études, à l’école, en haute école ou à l’université, on nous a poussés à combler nos lacunes afin de réussir. Mais un consensus gagne progressivement du terrain: il est bien plus efficace de chercher à tirer parti de nos points forts au maximum, plutôt que de chercher à corriger nos points faibles alors que nous disposons de peu de moyens.
Qu’entendons-nous par points forts?
Le concept de « point fort » est généralement défini comme un ensemble de fonctions et d’activités que nous réalisons bien. Mais nous allons nous y intéresser de plus près.
Les points forts sont des activités:
- Qui nous attire, nous avons envie de les réaliser, même si elles génèrent au préalable de l’anxiété ou la peur de l’échec.
- Pour lesquelles nous sommes bons généralement plus que la moyenne.
- Pour lesquelles nous avons tendance à nous concentrer et qui nous font perdre toute notion du temps.
- Qui nous stimule engendrent des sentiments positifs, même si nous nous sentons épuisés physiquement.
- Nous aimerions pouvoir faire cette activité encore et encore et nous améliorer continuellement.
D’autres part, les points faibles sont des activités:
- Que nous n’aimons pas, elles engendrent des émotions négatives.
- Que nous préférerions terminer au plus vite, voire les éviter si possible.
- Elles nous donnent l’impression d’être épuisés mentalement, comme si ces activités drainaient notre énergie.
Il est important de noter qu’une activité que nous réalisons bien, voire que nous maîtrisons, n’est pas nécessairement un point fort. Si une activité ne nous ne plait pas, il est préférable de la mettre de côté et de se concentrer le plus possible sur nos points forts: une compétence dont nous disposons ne nous oblige jamais à consacrer toute notre vie à une activité qui nous déplaît.
L’ancien modèle et le nouveau
Généralement, nous avons tendance à investir la majeure partie de notre temps dans l’amélioration de nos points faibles. De cette manière, cela mènera, au mieux, à une piètre performance, mais nous ne pourrons jamais exceller dans ce domaine, car nous ne disposons pas des éléments clefs pour atteindre le réel succès: le plaisir, l’intérêt, les compétences spécifiques, la passion… Au contraire, si nous passions plus de temps à développer des points forts existants, nous pourrions atteindre des objectifs professionnels remarquables, un certain bien-être et avoir l’impression d’avoir accompli quelque chose. Ainsi, jour après jour, nous contribuons au monde.
Puis-je réellement mettre mes points faibles de côté?
Il est essentiel de développer une carrière qui corresponde à vos points forts. Si la carrière professionnelle ou une fonction spécifique nécessite que vous effectuiez des activités qui sont des points faibles, vous êtes voué à l’échec d’un point de vue personnel et professionnel. Par conséquent, il est très important d’identifier vos points forts, points faibles, intérêts, compétences, capacités et objectifs, et d’analyser comment elles cadrent avec vos études ou emplois potentiels. Nous devons cependant reconnaître qu’il est très difficile de trouver un emploi qui vous permettrait de faire usage de vos points forts 100% de votre temps. Dans de telles situations, lorsque le choix est presque parfait, mais pas à 100%, nous devons faire preuve de créativité pour minimiser nos points faibles:
- Demandez à quelqu’un qui dispose de points forts dans ce domaine d’effectuer cette activité à notre place.
- Trouvez un moyen d’atteindre le même résultat, mais avec d’autres activités pour lesquelles vous disposez de points forts, ou du moins de points faibles secondaires.
- Réduisez la fréquence et la durée de ces activités au profit d’activités qui sont des points forts.
- Apprendre, au cas où vous ne parvenez pas à trouver de solution grâce aux méthodes susmentionnées. Acquérir le niveau minimum requis pour effectuer ces activités.
Identifier mes points forts et points faibles
Nous vous proposons l’activité suivante qui vous permettra d’identifier vos points forts et vos points faibles:
Pendant une ou deux semaines, au cours de la journée, décrivez les activités que vous réalisez, de manière aussi précise que possible, en pensant surtout aux circonstances, aux conditions, pour qui, pour quoi, où, comment, etc.et ce que vous avez ressenti avant pendant et après.
Par exemple:
«Préparer une présentation pour un programme de formation.»
Conditions particulières pour que cela soit considéré comme un point fort:
– Je dois avoir assez de temps à disposition pour la préparer.
– La présentation doit cibler un public qui porte un réel intérêt au sujet.
– Ne pas répéter la même présentation trop fréquemment ni de la même manière.
Il est important d’identifier les conditions spécifiques, comme indiqué dans l’exemple ci-dessus. Si par exemple, la personne était contrainte de préparer un cours pour un groupe peu impliqué, ou si elle devait se répéter toutes les semaines, cela ne représenterait pas un point fort pour elle. En effet, étant donné que cette personne est très créative et passionnée par la formation, les conditions énoncées transformeraient cette activité en point faible pour elle, en dépit du fait qu’elle l’effectue correctement.
Nous vous suggérons de faire cet exercice pour vos points forts, mais aussi vos points faibles. Pour terminer, essayez d’établir une liste de vos principaux points forts et points faibles, en écartant les activités plutôt « neutres » dans votre cas. Ensuite, l’objectif le plus important à cet égard est de trouver une carrière qui vous permette de mettre vos points forts en pratique et de continuer à les développer.
Et vous? Utilisez-vous déjà pleinement votre potentiel? Connaissez-vous déjà précisément vos points forts et vos points faibles? Nous pouvons vous accompagner avec notre Coaching de Carrière, n’hésitez pas à nous contacter.
Êtes-vous d’accord avec cette nouvelle approche, ou pensez-vous qu’il est préférable de corriger nos points faibles? Partagez votre opinion en laissant un commentaire!